La norma ofrece un enfoque sistemático para que la alta dirección evalúe los riesgos y las oportunidades en materia de seguridad y salud en el trabajo, supervise y revise los resultados en materia de seguridad y establezca objetivos de mejora continua en el "contexto" de las actividades de la organización.
La formación de concienciación comienza antes del inicio del trabajo, tanto para los trabajadores internos como para los externos, y puede incluir:
Otros procesos para garantizar la seguridad de los trabajadores, incluidos los acuerdos con los contratistas.
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Se recomienda que la evaluación de riesgos llevada a cabo por una o varias personas competentes comience en la fase de diseño de cualquier actividad e involucre a los trabajadores que están o estarán directamente involucrados en el proceso.
Es elementary que se realicen las comprobaciones necesarias para garantizar la competencia de los contratistas y, en algunas circunstancias, puede ser necesario confirmar el cumplimiento de los requisitos legales.
Tras el proceso de identificación de peligros, la organización debe planificar las acciones en orden de prioridad para reducir el riesgo. Para ello, debe tener sistema de gestión seguridad en el trabajo en cuenta las consecuencias de estas acciones antes de introducirlas.
Esto puede estar respaldado por evaluaciones de riesgo y declaraciones de método realizadas por ambas partes con comunicación de resultados.
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Además de lo que mencionamos anteriormente respecto a vulnerar los derechos de los trabajadores por la falta de afiliaciones, cuando no se tiene implementación del SG-SST existen otros aspectos adicionales que afectan los derechos laborales que tienen los trabajadores implicando también de forma directa que la empresa o empleador no cumpla con sus deberes, dentro de los más frecuentes están:
El conocimiento de los requisitos del sistema de salud y seguridad es basic tanto para los trabajadores falta de un sistema de gestion de seguridad internos como para los externos. Debe haber una clara comprensión sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo es obligatorio de la política de salud y seguridad de la organización, sistemas de gestion y seguridad en el trabajo incluyendo el requisito de que las personas se protejan a sí mismas y a los demás de la exposición a los peligros.
El proceso de mejora continua permite que el SG-SST evolucione y se adapte a las nuevas circunstancias, garantizando un entorno de trabajo cada vez más seguro.